Kompetenzen und ... Schwerpunkte
Kompetenzen und ... Schwerpunkte
Coaching
Im Coaching ist es für mich wichtig, mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche Situation und damit verbundene Fragstellungen zu reflektieren.
Gemeinsam mit Ihnen will ich herausarbeiten, wie Problemen mit neuen Impulsen, erweiterten Perspektiven und vorhandenen Ressourcen neu begegnet werden kann. Auf der Basis einer systemischen Haltung arbeite ich mit verschiedenen für Sie passenden Methoden, die es ermöglichen, Zugang zu Ihrem Wissen und Ihren Potentialen zu erhalten.
Als besondere Methode für Einzelsettings biete ich „Walk & Talk“ in der Natur an.
Im Coaching ist es für mich wichtig, mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche Situation und damit verbundene Fragstellungen zu reflektieren.
Gemeinsam mit Ihnen will ich herausarbeiten, wie Problemen mit neuen Impulsen, erweiterten Perspektiven und vorhandenen Ressourcen neu begegnet werden kann. Auf der Basis einer systemischen Haltung arbeite ich mit verschiedenen für Sie passenden Methoden, die es ermöglichen, Zugang zu Ihrem Wissen und Ihren Potentialen zu erhalten.
Als besondere Methode für Einzelsettings biete ich „Walk & Talk“ in der Natur an.
Mediation
Wo Menschen miteinander arbeiten oder leben, können verschiedene Interessen und Meinungen aufeinandertreffen, die nicht selten zu Konflikten führen. Konflikte gehören zum Leben dazu und immer wieder gelingt es uns, diese auch miteinander zu klären. Manchmal kommt es jedoch vor, dass wir einen Konflikt nicht wahr- oder ernstnehmen oder eine Konfliktklärung meiden. Dann kann es passieren, dass eine Dynamik in Gang gesetzt wird, die den Konflikt verschärft oder eskaliert.
Hier kann die Einbeziehung einer außenstehenden dritten und unabhängigen Person in einer Mediation (= Vermittlung) sehr hilfreich sein.
In der Mediation begleite ich Konfliktparteien bei der gemeinsamen konstruktiven Klärung und Lösung eines Konflikts. Dabei ist mir meine allparteiliche, unvoreingenommene Haltung wichtig, um zwischen den Parteien zu vermitteln und gemeinsam mit ihnen nach kreativen Lösungsideen zu suchen, die ein tragfähiges Miteinander ermöglichen.
Wo Menschen miteinander arbeiten oder leben, können verschiedene Interessen und Meinungen aufeinandertreffen, die nicht selten zu Konflikten führen. Konflikte gehören zum Leben dazu und immer wieder gelingt es uns, diese auch miteinander zu klären. Manchmal kommt es jedoch vor, dass wir einen Konflikt nicht wahr- oder ernstnehmen oder eine Konfliktklärung meiden. Dann kann es passieren, dass eine Dynamik in Gang gesetzt wird, die den Konflikt verschärft oder eskaliert.
Hier kann die Einbeziehung einer außenstehenden dritten und unabhängigen Person in einer Mediation (= Vermittlung) sehr hilfreich sein.
In der Mediation begleite ich Konfliktparteien bei der gemeinsamen konstruktiven Klärung und Lösung eines Konflikts. Dabei ist mir meine allparteiliche, unvoreingenommene Haltung wichtig, um zwischen den Parteien zu vermitteln und gemeinsam mit ihnen nach kreativen Lösungsideen zu suchen, die ein tragfähiges Miteinander ermöglichen.
Kompetenzen und ... Schwerpunkte
Coaching
Im Coaching ist es für mich wichtig, mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche Situation und damit verbundene Fragstellungen zu reflektieren. Gemeinsam mit Ihnen will ich herausarbeiten, wie Problemen mit neuen Impulsen, erweiterten Perspektiven und vorhandenen Ressourcen neu begegnet werden kann. Auf der Basis einer systemischen Haltung arbeite ich mit verschiedenen für Sie passenden Methoden, die es ermöglichen, Zugang zu Ihrem Wissen und Ihren Potentialen zu erhalten.
Als besondere Methode für Einzelsettings biete ich „Walk & Talk“ in der Natur an.
Mediation
Wo Menschen miteinander arbeiten oder leben, können verschiedene Interessen und Meinungen aufeinandertreffen, die nicht selten zu Konflikten führen. Konflikte gehören zum Leben dazu und immer wieder gelingt es uns, diese auch miteinander zu klären. Manchmal kommt es jedoch vor, dass wir einen Konflikt nicht wahr- oder ernstnehmen oder eine Konfliktklärung meiden. Dann kann es passieren, dass eine Dynamik in Gang gesetzt wird, die den Konflikt verschärft oder eskaliert.
Hier kann die Einbeziehung einer außenstehenden dritten und unabhängigen Person in einer Mediation (= Vermittlung) sehr hilfreich sein.
In der Mediation begleite ich Konfliktparteien bei der gemeinsamen konstruktiven Klärung und Lösung eines Konflikts. Dabei ist mir meine allparteiliche, unvoreingenommene Haltung wichtig, um zwischen den Parteien zu vermitteln und gemeinsam mit ihnen nach kreativen Lösungsideen zu suchen, die ein tragfähiges Miteinander ermöglichen.
Im Coaching ist es für mich wichtig, mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche Situation und damit verbundene Fragstellungen zu reflektieren. Gemeinsam mit Ihnen will ich herausarbeiten, wie Problemen mit neuen Impulsen, erweiterten Perspektiven und vorhandenen Ressourcen neu begegnet werden kann. Auf der Basis einer systemischen Haltung arbeite ich mit verschiedenen für Sie passenden Methoden, die es ermöglichen, Zugang zu Ihrem Wissen und Ihren Potentialen zu erhalten.
Als besondere Methode für Einzelsettings biete ich „Walk & Talk“ in der Natur an.
Mediation
Wo Menschen miteinander arbeiten oder leben, können verschiedene Interessen und Meinungen aufeinandertreffen, die nicht selten zu Konflikten führen. Konflikte gehören zum Leben dazu und immer wieder gelingt es uns, diese auch miteinander zu klären. Manchmal kommt es jedoch vor, dass wir einen Konflikt nicht wahr- oder ernstnehmen oder eine Konfliktklärung meiden. Dann kann es passieren, dass eine Dynamik in Gang gesetzt wird, die den Konflikt verschärft oder eskaliert.
Hier kann die Einbeziehung einer außenstehenden dritten und unabhängigen Person in einer Mediation (= Vermittlung) sehr hilfreich sein.
In der Mediation begleite ich Konfliktparteien bei der gemeinsamen konstruktiven Klärung und Lösung eines Konflikts. Dabei ist mir meine allparteiliche, unvoreingenommene Haltung wichtig, um zwischen den Parteien zu vermitteln und gemeinsam mit ihnen nach kreativen Lösungsideen zu suchen, die ein tragfähiges Miteinander ermöglichen.
Organisations- und Teamentwicklung…
verbindet wertvolle Erfahrungen von innen mit notwendigen Veränderungsimpulsen von außen, um Organisationen und Teams als lebendige Systeme in ihren Entwicklungsprozessen wirkungsvoll zu unterstützen und zu begleiten. Die durch diese Prozesse entstehenden Energien bedürfen nicht selten der Steuerung und Begleitung von außen, um sich produktiv zu entfalten.
In Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams besteht meine Hauptaufgabe darin, die aktuelle Situation zu analysieren, gemeinsam Ziele zu entwickeln und Schritte der Umsetzung zu begleiten. Die systemische Ausrichtung meiner Arbeitsweise ermöglicht mir die Anwendung vielfältig erprobter und lebendiger Interventionen, um die Kreativität für neue Lösungsansätze anzustoßen und Potentiale für nachhaltige Entwicklungsprozesse zu nutzen.
Gender & Diversity gewinnt in vielen Unternehmen zunehmend an strategischer Bedeutung. Fachkräftemangel und demografische Entwicklung erfordern ein Umdenken im Hinblick auf Personalprozesse, die von der Rekrutierung bis zur Beförderung die gewünschte Vielfalt reflektieren. Mit meiner Expertise unterstütze ich Maßnahmen und Schritte, von der Analyse bis zur Evaluation, damit in Organisationen und Unternehmen Geschlechterverhältnisse verbessert werden und Vielfalt gelebt wird.
verbindet wertvolle Erfahrungen von innen mit notwendigen Veränderungsimpulsen von außen, um Organisationen und Teams als lebendige Systeme in ihren Entwicklungsprozessen wirkungsvoll zu unterstützen und zu begleiten. Die durch diese Prozesse entstehenden Energien bedürfen nicht selten der Steuerung und Begleitung von außen, um sich produktiv zu entfalten.
In Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams besteht meine Hauptaufgabe darin, die aktuelle Situation zu analysieren, gemeinsam Ziele zu entwickeln und Schritte der Umsetzung zu begleiten. Die systemische Ausrichtung meiner Arbeitsweise ermöglicht mir die Anwendung vielfältig erprobter und lebendiger Interventionen, um die Kreativität für neue Lösungsansätze anzustoßen und Potentiale für nachhaltige Entwicklungsprozesse zu nutzen.
Gender & Diversity gewinnt in vielen Unternehmen zunehmend an strategischer Bedeutung. Fachkräftemangel und demografische Entwicklung erfordern ein Umdenken im Hinblick auf Personalprozesse, die von der Rekrutierung bis zur Beförderung die gewünschte Vielfalt reflektieren. Mit meiner Expertise unterstütze ich Maßnahmen und Schritte, von der Analyse bis zur Evaluation, damit in Organisationen und Unternehmen Geschlechterverhältnisse verbessert werden und Vielfalt gelebt wird.
Trainings und Seminare
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Nicht selten müssen sie sich neuen Herausforderungen stellen und benötigen dafür Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, innere Stärke und Flexibilität. Stressbewältigung, gesundheitsförderndes Verhalten und kooperativer Umgang miteinander sind deshalb unverzichtbare Schlüsselkompetenzen, die entwickelt und gefördert werden können.
Entsprechend dieser Bedarfslage biete ich für Mitarbeitende und/oder Führungskräfte Seminare und Trainings – auch im Online-Format – zu folgenden Themen an:
- Resilienz – Entwicklung innerer Stärke
- Stressprävention
- Selbstbewusst älter werden im Beruf
- Basis- und Erfahrungswissen Kommunikation
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Konflikte konstruktiv lösen
- Feedbackkultur
- Achtsamkeit im Führungsalltag
- Mitarbeitendengespräche erfolgreich führen
- Umgang mit Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz
- Gesundheitsförderung
Vom 1.-2. März 2017 veranstaltete ich gemeinsam mit meinem Kollegen Prof. Dr. Heino Stöver an der Frankfurt University of Applied Sciences die Fachkonferenz „Geschlecht und Sucht – Wie gendersensible Suchtarbeit gelingen kann“.
140 Fachleute aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz besuchten diese zweitägige Veranstaltung, um in zahlreichen Vorträgen die aktuellen Erkenntnisse und Forschungsergebnisse kennen zu lernen und zu diskutieren. In World-Cafés und Workshops wurden diese Erkenntnisse vertieft und auf ihre Praxisrelevanz hin überprüft. Insbesondere der Erfahrungsaustausch zur Praxis gendersensiblen Arbeitens in der Suchthilfe war für alle von großem Wert.
Kulturell wurde die Konferenz abgerundet durch Anjas Singabend (www.anjalerch.de) sowie die Ausstellung Geschlechterkampf im Städel-Museum. (http://geschlechterkampf.staedelmuseum.de/)
Hier erfahren Sie mehr:
Einladung Fachkonferenz.pdfHaus Neuland in Bielefeld lädt Sie vom 13.06. bis 15.06.2022 zu einem Seminar ein, das Sie auch als Bildungsurlaub nutzen können.
Dieses Seminar beschäftigt sich damit, wie Sie Stressreaktionen erkennen und vorbeugen und gezielt Ihre Stärken und Ressourcen nutzen können, um einen gesunden Weg zwischen Ent- und Anspannung zu finden. Sie kommen eingefahrenen Einstellungen und Denkmustern auf die Spur und erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten im Beruf und im Privatleben.
Damit erhöhen Sie nicht nur langfristig Ihre Zufriedenheit, sondern beugen auch Krankheiten vor, die sich aus Stress entwickeln können.
Info zum Seminar
Speziell für die Suchthilfe biete ich mit meinem Kooperationspartner Prof. Dr. Heino Stöver maßgeschneiderte In-House-Schulungen zum Themenfeld „Gendersensible Suchtarbeit“ an.
Hier erfahren Sie mehr:
Gendersensible Suchtarbeit – Wie geht das?
Hier erfahren Sie mehr:
Gendersensible Suchtarbeit – Wie geht das?
Präsentationen - Vorträge aus der Fachkonferenz
Gendersensible Suchtarbeit – Anspruch und BedarfDoris Heinzen-Voß
Männerspezifische Suchtarbeit – Praxis und PraxisanforderungenProf. Dr. Heino Stöver
Diagnostik von Traumatisierung und Traumafolgestörungen Dr. Wibke Voigt
Gendersensible Sucht(-prävention) – Der kleine Unterschied Marie-Louise Ernst
Suchterkrankungen bei Frauen (Teil 1 und Teil 2) Dr. Monika Vogelgesang
Sicherheit finden – Posttraumatische Belastungsstörung und Substanzmissbrauch Dr. Wibke Voigt
Drogenkonsum von Männern, die Sex mit Männern haben Prof. Dr. Daniel Deimel
World-Cafés
Arbeit mit gewaltbetroffenen MännernHans-Joachim Lenz
Cross Work – Frauen in der Arbeit mit suchtmittelabhängigen Männern Doris Heinzen-Voß
Workshops
Männersensible Elemente in der Suchtberatung und Suchtbehandlung Heino Stöver
„Sicherheit Finden“ – ein Therapieprogramm für traumatisierte Suchtpatient_innen Dr. Wibke Voigt
Gendersensible Suchtarbeit gestalten Christel Zenker
